• Jij vertaalt de business agenda in een gerichte HR- en veranderagenda en implementeert deze samen met het management binnen zowel het HR MT als de Marktunit.
• Jij draagt bij aan het optimaliseren van de beschikbaarheid, inzetbaarheid en motivatie van medewerkers op zowel korte als lange termijn. Hierbij werk je out of the box en evidence-based om de uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te gaan en medewerkers aan Movares te binden.
• Jij daagt het (hoger) management uit op HR-gebied en leiderschap en fungeert als volwaardig strategisch gesprekspartner.

Movares bevindt zich in een transitie waarin meerdere bedrijven zijn samengebracht onder één naam. Dit brengt een nieuwe HR-strategie en integratie-opgave met zich mee. Als strategisch HR Businesspartner speel jij een cruciale rol in deze ontwikkeling. Hierbij lever je een belangrijke bijdrage bij het verbeteren van goed werkgeverschap. Je maakt deel uit van het HR MT en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de HR-agenda. Binnen jouw Marktunit werk je nauw samen met de MT-leden aan een specifieke strategische koers. Ondernemerschap, veranderkracht en een mensgerichte aanpak zijn essentieel. Jij bouwt graag aan een toekomstgerichte HR-strategie en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken.

Jij bent een stevige en strategische HR-professional die moeiteloos schakelt binnen een dynamische en complexe organisatie. Je combineert analytisch vermogen met een pragmatische aanpak en weet data-gedreven inzichten te vertalen naar concrete HR-oplossingen. Met jouw interpersoonlijke vaardigheden bouw je sterke relaties op en overtuig je stakeholders op verschillende niveaus. Daarnaast ben je resultaatgericht, weet je verandermanagement effectief toe te passen en ben je altijd op zoek naar slimmere manieren om HR-processen te optimaliseren.

Dit breng je ook mee:

• een relevante, afgeronde wo-opleiding;
• minimaal tien jaar aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur als HR Businesspartner;
• kennis van de laatste trends & ontwikkelingen en wet- en regelgeving op HR-gebied.

Jouw ontwikkeling bij Movares

Jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis benutten én verder ontwikkelen vinden we belangrijk. Dat doen we in talentprogramma’s met persoonlijke coaching of masterclasses. Ook hebben we een eigen Academy met ruim 3.000 verschillende leerlijnen, trainingen en e-learningmodules. In iedere fase van je loopbaan dagen we je uit om jezelf steeds te blijven ontwikkelen. Daar groeien we samen van.

Bij Movares werk je aan projecten met een grote maatschappelijke impact. Daar krijg je iets voor terug dat niet in geld uit te drukken is: voldoening. In 2024 is Movares uitgeroepen tot sectorwinnaar van de MT500 in de categorie ‘goed werkgeverschap'. En natuurlijk zijn onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. We zetten ze voor je op een rijtje:

• een salaris tussen € 6.500,- en € 7.500,-;
• na je proeftijd direct een vast contract en;
• 36,5 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband), waarvan 5 in het IKB;
• een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit een geldbedrag (10,5% bovenop je maandsalaris) en de waarde van 5 vakantiedagen;
• een winstafhankelijke uitkering van max 4%;
• € 30,- per maand voor de inrichting van je thuiswerkplek;
• een NS-Business Card;
• een laptop, simkaart en telefoonbijdrage;
• een ruime pensioenregeling;
• een aangepaste werkplek of extra begeleiding als jij dit nodig hebt.

En er is méér. Want werken bij Movares betekent ook:

• een combinatie van werken op onze vele hubs door Nederland en vanuit je thuiswerkplek die wij helpen inrichten;
• je – als je dat wilt – inzetten voor de maatschappelijk relevante projecten van de Movares Foundation;
• veel gezelligheid tijdens de activiteiten van onze personeelsvereniging, zoals een pubquiz, workshop of proeverij, schaatsclinic

Je maakt deel uit van het HR Businesspartnerteam, bestaande uit vier HR Businesspartners en vijf HR Adviseurs. Daarnaast werk je nauw samen met specialisten uit de teams Compensation & Benefits, Learning & Development en Recruitment, evenals de collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie. Ons doel is om Movares strategisch te versterken door medewerkers en de organisatie optimaal te ondersteunen. Professionaliteit, groei en verbinding staan centraal. We zetten vol in op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent, zodat iedereen met energie en plezier bijdraagt aan een beter Nederland. Movares is volop in beweging, en jij bouwt mee!