• Jij bent verantwoordelijkheid voor de implementatie van het nieuwe functiehuis en arbeidsvoorwaarden.
• Jij professionaliseert de formatie- en successionplanning.
• Jij daagt het (hoger) management uit en ondersteunt hen bij leiderschaps- en HR-vraagstukken als kritische en gelijkwaardige gesprekspartner.
• Jij pakt de regie op diverse HR processen en weet deze verder te professionaliseren.

Movares is volop in transitie. Jij bent de verbindende en richtinggevende schakel op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Daarom werk je nauw samen met de HR Expertise Centers Reward & Wellbeing, Learning & Development en Recruitment. Je neemt regie, werkt samen aan HR-projecten en lost complexe casussen op.

Je voelt je comfortabel in een organisatie in transitie en beweegt je gemakkelijk op MT-niveau, waar je een kritische- en coachende gesprekspartner bent. Van daaruit maak je scherpe keuzes en daag je management uit op leiderschap, structuur en resultaat.

Vanzelfsprekend heb jij kennis van HR-processen en meerdere HR-disciplines, waaronder organisatieontwikkeling, beloningsbeleid, vitaliteit, beoordelingsbeleid en projectmanagement.  Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en combineert bedrijfskundig en commercieel inzicht met analytisch vermogen, procesvaardigheden en ervaring met verander‑ en stakeholdermanagement.

Dit breng je ook mee:

• een relevante afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding;
• minimaal tien jaar aantoonbare ervaring als HR Businesspartner in een commerciële of zakelijke omgeving;
• ervaring met projecten zoals implementatie van een functiehuis, arbeidsvoorwaarden en strategische personeelsplanning (SPP);
• actuele kennis van HR‑trends en ‑ontwikkelingen en van wet‑ en regelgeving;
• heb je ervaring in onze business? Dan heb je een streepje voor.

Met Movares realiseer je projecten die ertoe doen. Daar krijg je iets voor terug dat niet in geld uit te drukken is: voldoening. En natuurlijk zijn de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. In verband met tijdelijke vervanging zoeken wij voor 10 tot 12 maanden een interim collega. Dit kan via een ZZP constructie (tariefindicatie max €100,- ) of via een tijdelijk contract. van een jaar.

Je maakt deel uit van het HRBP‑team, bestaande uit vijf HR Businesspartners en een lead en werkt nauw samen met het bredere HR‑team van circa twintig collega’s. Ons doel is om Movares strategisch te versterken door medewerkers en organisatie optimaal te ondersteunen. Professionaliteit, groei en verbinding staan hierbij centraal. We zetten vol in op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent, zodat iedereen met energie en plezier bijdraagt aan een leefbaar, bereikbaar en duurzaam Nederland. Movares is volop in beweging en jij bouwt mee. Je werkt het meeste vanuit Utrecht, maar werken op onze andere hubs (Rotterdam, Amsterdam, Leek) is onderdeel van de opdracht.