• Jij werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van een strategisch arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid dat aansluit bij de transitie en groei van Movares.
• Jij speelt een belangrijke rol in de integratie van arbeidsvoorwaarden uit verschillende bedrijven naar één uniform en toekomstbestendig beleid.
• Jij adviseert HR en management over beloningsstrategieën, markttrends en compliance vanuit data.

Movares bevindt zich midden in een transitie waarin meerdere bedrijven zijn samengebracht. Dat vraagt om heldere keuzes en moderne, consistente arbeidsvoorwaarden. In deze rol draag je bij aan de vertaling van strategische doelen naar concreet en uitvoerbaar C&B‑beleid dat aansluit bij onze ambities en marktpositie. Je voert marktanalyses en benchmarks uit, houdt overzicht over wet- en regelgeving en zorgt dat onze regelingen eerlijk, concurrerend en compliant zijn. Met jouw expertise creëer je stabiliteit én vooruitgang binnen een organisatie die volop in beweging is.

Jij bent een analytisch adviseur die schakelt tussen beleid en uitvoering. Je communiceert duidelijk, werkt nauwkeurig en hebt een proactieve houding. Je neemt mensen mee in veranderingen, geeft advies wanneer dat nodig is en levert oplossingen die direct impact hebben op het werkgeverschap van Movares.

Dit breng je ook mee:

• een relevante afgeronde hbo of wo opleiding;
• minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een veranderende omgeving;
• kennis van belonings- en arbeidsvoorwaardenstrategieën en een datagedreven werkstijl.

Jouw ontwikkeling bij Movares

Jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis benutten én verder ontwikkelen vinden we belangrijk. Dat doen we in talentprogramma’s met coaching on the job en tijdens kennissessies door ervaren collega’s. Ook hebben we een eigen Academy met ruim 3.000 verschillende leerlijnen, trainingen en e-learningmodules. In iedere fase van je loopbaan dagen we je uit om jezelf steeds te blijven ontwikkelen. Daar groeien we samen van. En als lid van Young Movares, de jongerenvereniging van Movares, staan er regelmatig inspirerende en gezellige activiteiten in je agenda. 

Bij Movares werk je aan projecten met een grote maatschappelijke impact. Daar krijg je iets voor terug dat niet in geld uit te drukken is: voldoening. In 2024 is Movares uitgeroepen tot sectorwinnaar van de MT500 in de categorie ‘goed werkgeverschap’. En natuurlijk zijn onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. We zetten ze voor je op een rijtje: 

• een salaris tussen €4.750,- en €6.000,- op basis van een fulltime dienstverband; 
• na je proeftijd direct een vast contract en; 
• 36,5 vakantiedagen per jaar​ (op basis van een fulltime dienstverband), waarvan 5 in het IKB; 
• een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit een geldbedrag (10,5% bovenop je maandsalaris) en de waarde van 5 vakantiedagen; 
• een winstafhankelijke uitkering van max 4%; 
• € 30,- per maand voor de inrichting van je thuiswerkplek; 
• een NS-Business Card; 
• een laptop, simkaart en telefoonbijdrage​; 
• een ruime pensioenregeling; 
• een aangepaste werkplek of extra begeleiding als jij dit nodig hebt. 

​En er is méér. Want werken bij Movares betekent ook: 

• samenwerken op kantoor in combinatie met werken vanuit huis; 
• veel ruimte voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling; 
• veel gezelligheid tijdens de activiteiten van onze personeelsvereniging, zoals een pubquiz, workshop of proeverij.

Je maakt deel uit van het HR-expertise center Learning & Development, bestaande uit 3 collega’s en werkt nauw samen met het HR-team. Het HR-team bestaat uit zo’n 20 collega’s. Ons doel is om Movares strategisch te versterken door medewerkers en de organisatie optimaal te ondersteunen. Professionaliteit, groei en verbinding staan centraal. We zetten vol in op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent, zodat iedereen met energie en plezier bijdraagt aan een leefbaar, bereikbaar en duurzaam Nederland. Movares is volop in beweging, en jij bouwt mee.