• Je faciliteert, ondersteunt, motiveert en daagt je team uit om zich optimaal te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen.
• Je brengt samen met de afdeling een duidelijke focus aan en je implementeert de visie en strategie van Movares.
• Je inspireert op ondernemerschap en zet samen met je collega's jouw afdeling op de kaart, intern maar ook extern.

Als people manager en strateeg sta je aan het roer van de afdeling Railtechniek. Je motiveert je collega’s op een stimulerende wijze om het beste uit zichzelf te halen en talenten van alle leeftijden te ontwikkelen. Als lijnmanager stimuleer je de ontwikkeling van de afdeling, zowel op teamniveau als individueel. Je bent dagelijks bezig met personeelsopbouw, talentontwikkeling, ondernemerschap en kennis- en marktverbreding.

Je bent een manager met een hoge mate van eigenaarschap, betrokkenheid en situationeel leiderschap, waarmee je jouw afdeling richting geeft en de koers behoudt. Je bent een verbinder die helder communiceert, goed luistert, inspireert en enthousiasmeert. Je hebt oog voor de mens en voor de projecten en weet bruggen te slaan tussen de eigen afdeling en de rest van de organisatie. Jouw manier van leidinggeven draait om faciliteren en ruimte geven aan ontwikkeling, op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Wat breng je mee?

• een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals binnen de technische branche;
• kennis en ervaring binnen de (spoorse) infra.

Bij Movares werk je aan projecten met een grote maatschappelijke impact. Daar krijg je iets voor terug dat niet in geld uit te drukken is: voldoening. In 2024 is Movares uitgeroepen tot sectorwinnaar van de MT500 in de categorie ‘goed werkgeverschap'. En natuurlijk zijn onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. We zetten ze voor je op een rijtje:

• een salaris tussen € 7.000,- en € 8.000-;
• na je proeftijd direct een vast contract;
• 36,5 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband), waarvan 5 in het IKB;
• een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit een geldbedrag (10,5% bovenop je maandsalaris) en de waarde van 5 vakantiedagen;
• een winstafhankelijke uitkering van maximaal 4%;
• € 30,- per maand voor de inrichting van je thuiswerkplek;
• een NS-Business Card;
• een laptop, simkaart en telefoonbijdrage;
• een ruime pensioenregeling;
• een aangepaste werkplek of extra begeleiding als jij dit nodig hebt.

En er is méér. Want werken bij Movares betekent ook:

• samenwerken op kantoor in combinatie met werken vanuit huis;
• veel gezelligheid tijdens de activiteiten van onze personeelsvereniging, zoals een pubquiz, workshop of proeverij;
• jezelf en anderen continu blijven uitdagen tijdens hackatons en inspiratiesessies.

De afdeling Spoorwegtechniek bestaat uit circa vijftig collega’s met diverse achtergronden, functies en technische opleidingen, verdeeld over 3 teams. Wij adviseren onze opdrachtgevers over ontwerp, aanleg en beheer van spoorweginfrastructuur, van de planfase tot de indienststelling en tijdens de exploitatiefase. We maken onderscheid in Baan- & Spoorwegbouw, Bovenleiding & Draagconstructies, Lightrail en Ondergrondse Infra ProRail. We werken nauw samen met andere disciplines binnen Movares aan een duurzaam, veilig en betrouwbaar spoorsysteem. Dagelijks vervoeren tienduizenden reizigers en vele tonnen goederen veilig over grote afstanden dankzij onze expertise. We bouwen op de meest omvangrijke ervaring en kennis in Nederland en zijn vertrouwd met de nieuwste ontwikkelingen en technieken om klaar te staan voor het spoorsysteem van de toekomst.