• Je leidt het ontwerp en de implementatie van moderne treinbeveiligingssystemen.
• Je levert een strategische bijdrage aan de overgang van conventionele naar digitale technieken zoals ERTMS.
• Je begeleidt collega’s en adviseert opdrachtgevers over technische oplossingen en innovaties.

Als lead engineer spoorwegbeveiliging werk je aan complexe en maatschappelijk relevante projecten zoals PHS Amsterdam, de ombouw van onbeveiligde overwegen en de implementatie van ERTMS. Je voert verificatie- en validatieactiviteiten uit, stelt testspecificaties op en begeleidt de uitvoering. Daarnaast coach je collega’s en ben je het aanspreekpunt binnen het team.

Bij ons bedrijf krijg je de vrijheid om te werken waar dat voor jou het beste past. Of je nu vanuit huis werkt, een flexplek in een coworking space kiest, of op een van onze kantoren in Nederland werkt, wij ondersteunen jouw voorkeuren en zorgen voor de benodigde faciliteiten om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Je bent een ondernemende en enthousiaste teamspeler met oog voor kwaliteit en detail. Je schakelt snel, houdt van afwisselend werk en voelt je verantwoordelijk voor het eindresultaat. Je vindt het geen probleem om incidenteel in de avonden of weekenden te werken om beveiligingsinstallaties te testen en in bedrijf te stellen. Je bent communicatief vaardig en je hebt sterke leiderschapskwaliteiten

• technische opleiding op hbo- of wo-niveau;
• vijf à tien jaar ervaring in treinbeveiliging, VKTT certificeringen zijn een pre;
• diepgaande kennis van treinbeveiligingssystemen en ontwerpproces.

Bij Movares werk je aan mooie projecten met maatschappelijke impact. Dat geeft energie en voldoening, iets wat niet in geld is uit te drukken.

Je draagt bij aan het verschil dat we samen maken voor de openbare ruimte in Nederland door te blijven groeien in je vak én als professional. Daarom krijg je in elke fase van jouw loopbaan de ruimte om jouw ontwikkeling actief vorm te geven, ondersteund door learning on the job, masterclasses en een brede leeromgeving in onze eigen Academy.

Dat is niet alles. We bieden ook goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Die zetten we hieronder voor je op een rij:

• een salaris tussen €4.000,- en €6.500,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur;
• de intentie om duurzaam met elkaar samen te werken, met perspectief op een vast dienstverband ;
• een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief fiscaal voordelige regelingen;
• duurzaam reizen voor je werk met een goede mobiliteitsregeling;
• goede faciliteiten om je werk te kunnen doen thuis of op kantoor;
• een moderne pensioenregeling met aandacht voor jouw toekomst;
• oog voor jouw persoonlijke situatie, met maatwerk in werkplek of begeleiding als dat nodig is.

​En er is méér. Want werken bij Movares betekent ook: 

• vertrouwen en flexibiliteit in hoe en waar je werkt, passend bij jouw team en werkzaamheden;
• werk dat ertoe doet: je draagt bij aan een duurzamere en schonere leefomgeving, samen met collega’s die dit belangrijk vinden;
• aandacht voor verbinding en plezier tijdens activiteiten met collega’s, inhoudelijk én informeel.

Dit doet de afdeling Beveiligingsinstallaties:

Nederland heeft het drukste spoorwegnet in Europa. Iedereen wil zich snel, maar ook veilig kunnen verplaatsen per trein, tram en metro. De treinbeveiligingssystemen die op jouw nieuwe afdeling Treinbeveiligingsinstallaties worden ontworpen, maken dat mogelijk. Deze worden ontworpen en gebouwd op basis van specifieke Nederlandse relais en PLC-techniek en op basis van Europese computergestuurde techniek, ERTMS. Maar jullie zijn niet alleen betrokken bij realisatie en ontwerp, juist ook bij de planvorming. Samen met je nieuwe collega’s ondersteun je opdrachtgevers namelijk in de gehele levenscyclus van treinbeveiligingssystemen: van verkennende studies tot het ontwerp, realisatie én onderhoud voor de beveiliging van trein-, tram- en metroverkeer.

Ook dit kun je hier verwachten:

Op jouw nieuwe afdeling werk je samen met 60 technische collega’s – mannen én vrouwen – in drie verschillende clusters. Betrokken, ingetogen en nuchter zijn woorden die het merendeel van jouw nieuwe collega’s goed omschrijven. Verder staat van én met elkaar leren centraal. Iedere maand is er bijvoorbeeld een technisch overleg en worden er onderwerpen besproken die de groep zélf inbrengt. Daarnaast krijg je een opleidingsplan, zodat je in rap tempo nieuwe kennis opdoet, en word je begeleid door een ervaren collega – jouw persoonlijke mentor. Zo kun je je werk optimaal doen en kun je er 100% van overtuigd zijn dat wat je ontwikkelt of vrijgeeft bij het spoor ook daadwerkelijk goed functioneert.